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Approches & outils pour le coaching d'équipe et d'organisation : Spirale dynamique

Issu des travaux de Clare W. Graves, puis développé par Christopher C. Cowan et Don Edward Beck, ce modèle permet de comprendre, d’anticiper, de favoriser et d’accompagner l’évolution des personnes, des équipes, des organisations et des sociétés. Etudiant les conditions de vie, les différents systèmes de croyances selon les différents stades de développement des individus et des systèmes humains, la Spirale Dynamique va nous aider à comprendre les conditions des différentes formes de changements et comment les piloter dans les équipes et organisations afin d’utiliser de manière optimale les autres approches et outils d’intelligence collective.

Cette approche permet notamment de répondre de façon très pertinente aux questions suivantes :
-  Est-il temps de changer ?
-  Qu’est-ce qui doit être changé ?
-  En quoi ?
-  Quelle forme de changement est appropriée ?
-  Qui peut piloter le changement ?
-  Quand, comment ?
-  Quelles seront les conséquences du non changement ?

Integral Togetherness s’est formée à la Spirale Dynamique auprès de Fabien et Patricia Chabreuil à l’Institut Ideodynamic à Paris.

Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez notamment naviguer sur www.spiraldynamics.com portail d’accès aux sites de Don Beck et Christopher Cowan ainsi que sur www.spiraledynamique.com site de Fabien et Patricia Chabreuil.