Por qué Integral Togetherness

Visión, misión, ambición y papel

Visión:
Definimos la visión como lo que la organización, más allá de sí misma, desea ver de más en el mundo.
La visión de Integral Togetherness es la de un mundo con más inteligencia colectiva práctica entre los seres humanos día a día, en y entre las empresas, organizaciones y comunidades de seres humanos, al servicio de la vida y de la evolución.

Misión:
Definimos la misión como la contribución de la organización para que su visión se realice.
La misión de Integral Togetherness es proponer y realizar coaching y formación para que cada ser humano y cada organización evolucionen hacia una mayor conciencia y responsabilidad y que ocupen un lugar importante al servicio de la inteligencia colectiva de los diferentes sistemas en los que se desarrollan.

Ambición:
Definimos la ambición como el estatus y la realización que la organización, desde la parte sana de su ego, desea obtener para sí misma.
Integral Togetherness tiene la ambición de desarrollarse como una entidad ejemplar y vanguardista que busca la inteligencia colectiva para sus clientes.

Papel:
Definimos el papel como el conjunto de competencias centrales que la organización desea desarrollar para realizar su ambición.
Teniendo como valores la eficacia, la responsabilidad, la cooperación, el valor, el respeto, la benevolencia, la congruencia y la humildad, Integral Togetherness se encarga de profundizar día a día las cualidades y competencias necesarias para su misión y su ambición. Para conseguirlo, IT está en constante formación sobre nuevos enfoques, participa en espace-temps de intervisión y de supervisión, y favorece el desarrollo personal de quienes están a su servicio.